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家纺老总为聋哑青年提供就业平台

他,是一位事业有成的民营企业家,却以帮助特殊人群中的年轻人为己任。作为南通地区残疾人实际就业规模较大的企业,该公司联合江苏、河南、安徽等3省100多家特殊教育学校, 3年来已培训250多名聋哑青年,让他们学会一技之长,走上自食其力之路。这位企业家名叫蔡斌,是位于悦来镇的南通晨阳家用纺织品有限公司总经理。前日,记者来到了晨阳纺织,听蔡斌向我们讲述与这群特殊员工间的故事。

授之以鱼,更要授之以渔

据蔡斌介绍, 2013年,他投资1000万元,独资创办了南通晨阳家用纺织品有限公司,目前有员工近100人。从表面上看,公司与其他的家纺企业并没有什么不同,但深入了解后会发现,这些员工中,竟有80多名聋哑员工,几乎占了总员工比例的80%,而这些特殊员工的平均年龄仅20岁左右。究竟是什么原因让这群年轻人聚集到了这里,企业又为什么要采取这种与众不同的用人方式呢?

蔡斌告诉我们,早在10年前,他在与人合资创办企业时,有一位聋哑青年的父母找到自己,他们担心孩子踏入社会后走上迷途,希望公司能接纳这位聋哑青年。蔡斌被这一家人的诚恳所打动,当即接纳了这位聋哑青年,并像对待亲人一样关心他,手把手教会了他裁剪和缝纫技术。创业初期,一方面,他的公司规模还不大,面临员工短缺的局面;另一方面,他积极帮助聋哑青年的初心始终如一。

一次偶然的机会,蔡斌认识了南京特殊教育师范学院和盐城特殊教育学院的校长,两位校长在了解公司的情况后,向他提出了让特殊学校毕业的孩子去公司接受就业培训和安排就业的建议。向来热心社会公益的蔡斌,在听了两位校长的建议后欣然应允,在他看来,这一想法在很大程度上不仅解决了聋哑人就业的难题,而且有益于为数不少的残疾人家庭。

在两家特教学校校长的帮助下,20多名聋哑青年来到公司培训,最后有10多人成为了企业的员工。这一次尝试初显成效,让蔡斌更加信心满满。随后,他又辗转联系到了江苏省残联、安徽省残联和河南省残联等组织,江苏省残联负责人和多家特教学校校长多次前来考察,肯定了蔡斌所作的努力,分期分批把学生送来培训,更多的孩子加入到了公司这个大家庭。“在我眼里他们都只是孩子,我尽力为他们提供一个平台,让他们不仅能像普通人一样,用自己的双手创造属于自己的财富,更可以学习到一份技能,这为他们将来更好地就业提供了基础。”蔡斌采访时说道。

用责任撑起权益的大伞

员工队伍的特殊,意味着企业需要提供更为健全、更为规范的管理制度。公司采取计件工资制度,每天记录工作件数并由本人签字,保证每个员工每天的工作成果及工资都阳光透明。同时,公司为每个员工都缴纳了社保。如今,员工月工资都在3000元以上,技术熟练的甚至在6000元以上。在生活方面,企业免费提供吃饭和住宿,空调等电器一应俱全,每层楼都配有淋浴房。冬天天冷,公司每月会发4到6张的浴票,方便他们去镇上的公共浴室洗澡。此外,公司还专门提供了一间房间,供前来探望孩子的家长住宿。

平时的周末时间,孩子们可以自己去镇上逛街,如果有想去海门市区逛街的,公司会安排专门人员陪着他们。过年放假时,工作人员会将每个孩子送到各个站点,到站再通知家长来接。蔡斌认为,自己在更多的时候,是在扮演一个监护人的角色,家长和学校把孩子送到这里,让其成长,那么他就必须对学校负责,必须践行对家长的承诺。

除了关心员工的日常生活,蔡斌还特别关注他们的心理状况。目前,流浪在外成为犯罪分子工具的聋哑人不在少数,他们大多呈团伙作案,在很大程度上影响了社会治安。针对这一情况,蔡斌平时就与学校和家长保持密切的联系,如果发现有不良习惯、跟社会人员接触较多、确实不适合再呆在公司的聋哑青年,他会直接予以劝退,以防增加管理难度,影响其他员工的正常生活和工作。据悉,公司今年已劝退了8个孩子。

蔡斌告诉记者:“每当看到有孩子在朋友圈分享一些打着高薪招工的幌子进行诱骗的链接后,我都会耐心地给他们做思想工作,告诉他们这很可能是骗子的伎俩,教育他们一定要学会辨别。而一旦发现有危险的苗头,我会立刻通知家长进行必要的劝阻,通过公司和家长双管齐下,尽量保证他们少和外面接触,谨防被骗。”

是学校、企业,更像一个家

聋哑人需要比普通人更多的关心和关爱,为此,作为企业的负责人,蔡斌倾注了巨大的心血。他与这群特殊员工主要是通过建立微信群保持联络。为了能更好地和他们相处,他特地去学习了手语,如今,蔡斌已经可以通过手语,与他们进行一些简单的交流了。

考虑到员工中男生比较多,他在底楼空旷处建了一个篮球场,供他们在空闲时间娱乐。此举大受欢迎,男生们常常会利用周末时间进行篮球对抗赛。孩子们中也有具备绘画、剪纸、捏泥人等手工才艺的,蔡斌常常会购置工具供他们发展自己的兴趣。“我的这群孩子,其实各方面都不输其他人,他们中多才多艺的大有人在。安徽姑娘小刘,曾经在安徽劳动技能大赛中荣获5个一等奖,只要给她一把剪刀,不到5分钟的时间,一张普通的红纸就会幻化成一匹栩栩如生的小马。”蔡斌颇为自豪地称赞道。

蔡斌还想方设法地开展各种有趣的户外活动,例如组织员工们去果园采摘水果,去南通啬园自己动手烧烤,去游泳馆游泳等。每逢有孩子过生日,他会把所有的员工都集中在食堂,买一个大蛋糕,让当天的“寿星”许愿、吹蜡烛,再一起分享蛋糕。蔡斌给我们看了一些活动的现场照,我们发现,照片中的每个“寿星”,脸上都洋溢着无忧的笑容。

蔡斌在聋哑青年身上倾注的心血,换回了他们对他的信任,孩子们大都亲切地称呼他为“校长”,有什么心事或想法都会主动和他沟通。在这家普通的企业里,这群特殊的年轻人一同工作、一同生活、一同成长,于是,企业不再仅仅是一个工作的地方,这里,成为了一所帮助他们学习和进步的学校,也成了他们在异乡的一个归宿、一个温暖的家庭。

“信任越多,责任就越重。”蔡斌在采访中多次提到这句话。目前,公司规模正逐步扩大,孩子们在这里的工作和生活也都很顺利,虽然招工和管理都要比普通企业付出更多的心血,但蔡斌表示,既然已经开了头,就要坚持做下去,因为他身上背负的,是学校和家长对他的信任。

“我希望提供给这群孩子们的,不仅是一份工作,更应该是一份对美好未来的保障。”蔡斌说,多所学校已经和他谈好明年的培训事宜了,明年,公司培训人数目标是接纳60人左右,相较于今年接纳的40多人,公司接纳量在逐年增长。尽管随着规模的扩大,矛盾和问题也会随之增加,但他相信,当一个企业家认识到自己身上担负的责任时,一定会以更加强烈的担当意识披荆斩棘,为企业、为员工开辟更为广阔的未来。



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